Administração de RH
Sobre este curso
O que é Administração de Recursos Humanos?
A gestão das relações dos colaboradores com as organizações em que trabalham, de modo a cumprir as metas organizacionais, é a função da administração de recursos humanos. Para tal, utiliza-se conhecimentos e técnicas administrativas específicas, procurando criar um ambiente de trabalho favorável aos trabalhadores, com o objetivo de aumentar a produtividade, e assim, melhorar os resultados da organização.
Qual a diferença de Administração de Recursos Humanos e Gestão de Recursos Humanos?
Atualmente, procura-se não utilizar o termo “recursos humanos”, pela associação com outros recursos, como recursos financeiros, por exemplo. Desse modo, passou-se a utilizar a expressão Gestão de Pessoas.
Qual é a formação do administrador de RH?
A formação em administração de RH ou gestão de pessoas envolve estudos sobre ética, legislação, liderança, negociação, noções de psicologia, contabilidade, entre outros. Todas com foco nas questões trabalhistas e necessidades das organizações. Para ingressar na área, é possível por meio de especializações (como para os graduados em administração de empresas), ou também por cursos técnicos e superior de tecnologia.
O que faz o Administrador de Recursos Humanos?
É da responsabilidade da gestão de pessoas ou RH numa empresa todo o histórico do colaborador dentro da organização. Portanto, é a área encarregada de cuidar de toda a documentação dos trabalhadores – como documentos de admissão e demissão, entre outros – pagamento de salários, manter o eSocial com informações atualizadas, acompanhar os processos trabalhistas, entre demais rotinas que envolvam os funcionários.
Qual é o mercado de trabalho para o Administrador de Recursos Humanos?
O mercado de trabalho para o gestor de pessoas é considerado amplo, pois o profissional pode atuar tanto em instituições públicas como privadas, no terceiro setor, indústria, comércio, pequenas e grandes empresas, startups e também com consultoria. Empresas especializadas em colocação e recolocação profissional são as que mais contratam profissionais de RH. A faixa salarial é variável conforme o cargo ocupado. Um analista de RH pode ganhar de R$ 2.500,00 até cerca de R$ 5.120,00, em média (dados para 2019, Brasil).
Os certificados emitidos pelo Instituto Tecnológico Bits são válidos em todo território nacional e emitidos em conformidade com o Lei nº 9.394/96; Decreto nº 5.154/04; Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97), com validade para:
- Educação continuada;
- Extensão universitária (horas extracurriculares);
- Titularidade para professores;
- Complementação de conhecimento;
- Ascensão de carreira ou cargo;
- Contagem de carga horária para estágio;
- Comprovação de Prova de Título;
- Enriquecimento de currículo;
- Concursos públicos;
- Avaliações para promoções internas nas empresas;
- Dentre outros.
Curriculum
Informática Aplicada
Computador00:00
Hardware e Software00:00
Periféricos do Computador00:00
Redes de Computadores00:00
Redes de Computadores00:00
Ferramentas de Escritório00:00
Formatos de Arquivos00:00
Sistema Operacional00:00
Windows00:00
Conhecendo a Área de Trabalho00:00
Fundamentos de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Treinamento e Desenvolvimento
Administração e Legislação Trabalhista
Ferramentas e Tecnologias em RH
Projeto Prático em Recursos Humanos
Seus instrutor
Grupo Bits
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